・「仕事内容にやりがいを感じない」
・「この会社では自分の能力を活かせない」
・「人間関係のストレスから解放されたい」
・「仕事に対する対価が安すぎる」
などその理由にはさまざまな要因があるでしょう。
そこで今回は、「３０代での転職」について解説させていただきます。
「３０代だけど良い転職先はある？」「３０代での転職だけど成功するためにはどうすればいい？」「３０代での転職は不利？」「未経験の職業でも転職できる？」など３０代の転職には不安がつきものですよね。
確かに３０代での転職に失敗してしまうと、家族を路頭に迷わせてしまう可能性もあります。
転職する側は不安ですが、企業側から見ると３０代転職希望者のイメージは「即戦力」「新しい環境への適応力がある」などと良いイメージばかりで、２０代に対しての「経験不足」や４０代に対する「適応力への不安」「給料ベースが高い」などの悪いイメージがほとんどありません。
ですが、良いイメージばかりで悪いイメージがないということは、それだけ良い人材を求めているということなのです。
企業側があなたの能力に期待しているということは、あなたもその期待に応えるだけのスキルを持っていなければなりません。
これまで培ってきた実務経験や専門知識・マネジメント力・交渉力・プレゼン力があれば、新卒者を採用し時間をかけて育てるより、企業側にも大きなメリットがあります。
経験やスキルを活かせる転職先を選べば、短期間で管理職になれる可能性や収入アップも期待できるでしょう。
２０代での転職のように、「これからの伸びしろ」や「やる気」を考慮して採用してもらうことも難しいでしょう。
年齢のことはどうにもならないので、それを補うだけの能力があることをアピールしてください。
闇雲に就職活動をして就職先を決めてしまうと、希望通りにいかず前職より収入が下がる場合もありますので、転職先は慎重に考え、自分の経験やスキルをしっかりプレゼンテーションするようにしましょう。
転職のメリット・デメリットを考慮したうえで、「それでも転職を考えたい」という人は、これからお伝えするポイントを参考にしてください。
３０代の転職は簡単というわけではありませんが、この年代ならではの経験やスキルを活かせば、転職を成功させることは十分に可能です。
この記事を読んで、転職に前向きになっていただけたなら幸いです。
これから転職を考えている人は、これからの人生に悔いのないよう前進してください。